La scelta del CCNL è un’attività primaria del Datore di Lavoro che, troppo spesso, viene delegata a figure che gestiscono le attività fiscali e della gestione dei lavoratori dell’azienda, esponendo, così, il Datore di Lavoro al rischio di scegliere un CCNL non perfettamente aderente alla propria attività o alla propria grandezza industriale. E’ di primaria importanza che il datore di lavoro conosca il CCNL di riferimento nel proprio settore, come stabilito dalla Cassazione con l’Ordinanza n. 572 del 10 gennaio 2026, e solo successivamente quello più rappresentativo sindacalmente. Conoscere esattamente il CCNL da applicare con riferimento alla proprio settore di attività e alla propria grandezza industriale evita di incorrere in sanzioni da parte dell’INPS e degli Ispettori del Lavoro per contratti in dumping..

Esempio concreto e recentissimo è quanto accaduto al noto giornale online FANPAGE che ha applicato, avvalendosi di una deroga momentanea questo significa che, a fronte di una motivazione importante, la commissione paritetica nazionale approvava in via eccezionale l’applicazione di un contratto che, in realtà, non poteva essere applicato, un contratto riferito alla piccola imprenditoria editoriale locale (periodici locali, giornali on line locali e “no profit”) anzichè a quella Nazionale, a cui si applica il CCNL FIEG-FNSI, ed è stato sanzionato con una multa di 3,5 milioni di euro dall’INPS.

E’ umana la tentazione di “spendere” il meno possibile ma è vitale l’applicazione del CCNL attagliato alla reale attività economica ed alla grandezza e tipologia (artigiana, PMI o grande impresa) dell’azienda. Risparmiare, applicando un CCNL errato o in dumping, è un vantaggio momentaneo che può portare a pesanti sanzioni economiche in futuro.

In tale ottica l’attività delle Associazioni datoriali, qual’è A.N.A.P., di affiancamento al Datore di Lavoro è di primaria importanza per informare ed orientare ad una scelta oculata l’imprenditore evitando l’incorrere in sanzioni amministrative di rilievo.